Нынешний кризис обнажил раны российской экономики. Пока большинство бизнесменов приходят в себя после потрясений, небольшое предприятие с советским прошлым выглядит поистине островком стабильности посреди бушующего океана. Успешность организаций, которые занимаются монтажом и осуществляют техническое обслуживание лифтов, зависит от их способности идти в ногу с достижениями науки и техники. “Ставропольлифт” — одна из немногих организаций в Ставропольском крае, которая имеет огромный опыт работы на этом рынке. Корреспондент газеты “Ставропольский бизнес” встретилась с руководителем предприятия-юбиляра Сергеем Куриловым и другими сотрудниками для того, чтобы узнать, как сегодня идут дела у специализированного управления.
40 лет назад, в далеком 1969 году, нынешнее предприятие ООО СУ “Ставропольлифт” представляло собой одно из структурных подразделений треста “Рослифт-ремонт”, задачей которого было осуществление единой технической политики по ремонту и техническому обслуживанию лифтов. В конце 1980-х оно отделилось от всесоюзной организации, но на то, чтобы стать полноценным самостоятельным предприятием, потребовалось еще почти 10 лет.
Новая ступень
Вывести предприятие на новый уровень развития удалось только после организации монтажного участка. До этого времени “Ставропольлифт” специализировался на техническом обслуживании и ремонте лифтов в жилых и административных зданиях. Расширив сферу деятельности, имея возможность выполнять монтаж, замену и модернизацию лифтов, предприятие начало действительно зарабатывать.
“Нельзя сказать, что нам сразу удалось поднять наше управление, — вспоминает директор ООО СУ “Ставропольлифт” Сергей Курилов, — тот период был непростым, случалось, что и зарплаты сотрудникам приходилось задерживать, но все же со временем дела стали налаживаться”.
Сегодня СУ “Ставропольлифт” — это успешное предприятие, руководителям и сотрудникам которого удалось сохранить атмосферу советского прошлого, в хорошем смысле этого выражения. В настоящее время число обслуживаемых организацией лифтов составляет более 1500 единиц. В год предприятие производит монтаж более 50 лифтов.
Многолетний положительный опыт по монтажу и эксплуатации лифтов, а также других подъемных механизмов различных модификаций позволяет предприятию с уверенностью участвовать в проектах любой сложности. Так, именно “Ставропольлифт” осуществляет монтаж и проводит техническое обслуживание лифтов практически во всех административных и правительственных зданиях Ставрополя, торговых и деловых центрах, таких как ТЦ “Космос” и “Москва”.
У “Ставропольлифта” установлены прочные деловые отношения с Карачаровским механическим заводом, который уже почти 60 лет обеспечивает строительный комплекс страны лифтами и другими средствами механизации. Но и с другими ведущими заводами-изготовителями у ставропольского предприятия налажены прямые связи, что позволяет в короткие сроки и качественно производить монтажные и пусконаладочные работы лифтов.
Кризиса нет
Недавние негативные колебания в экономике подкосили многие предприятия, даже вполне уверенно стоявшие на ногах. Однако в ООО СУ “Ставропольлифт” по-прежнему все благополучно.
“Кризис нас не коснулся, — утверждает Сергей Курилов, — объем строительства в Ставрополе упал, но работы нам хватает. И если раньше застройщики могли расплачиваться живыми деньгами, то сейчас предлагают за работу квадратные метры. Недвижимость, возможно, зависнет у нас на какое-то время, но это не так уж плохо, через год-два эти же квартиры можно будет продать куда дороже. Сейчас же под недвижимость можно брать кредиты, обеспечивая себя оборотными средствами. Так что страха перед завтрашним днем нет”.
Кроме того, по словам Сергея Курилова, у предприятия имеется хорошая “подушка безопасности” в виде дебиторской задолженности, которая на сегодняшний день составляет около 13 млн рублей. Это поддержит предприятие какое-то время, если его деятельность придется остановить по каким-либо причинам.
“Но это вряд ли случится, ведь до 2011 года благодаря реализации федерального закона №185 “О Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства” работой мы обеспечены. А к тому времени и экономика восстановится, и строительство возобновится”, — предполагает Сергей Курилов.
С момента образования предприятия в основу развития был заложен принцип безупречного выполнения взятых на себя обязательств. Для этого основное внимание было уделено подбору квалифицированного персонала и современному материально-техническому обеспечению. Некоторые специалисты проработали на предприятии уже более 30 лет.
В последние несколько лет в Ставрополе стали появляться коммерческие организации, которые пытаются работать в том же сегменте, что и “Ставропольлифт”. Они предлагают заказчикам тот же перечень выполняемых работ, при этом необоснованно занижают цены на свои услуги.
“Но стоимость качественного технического обслуживания лифтов не может быть дешевле определенной суммы, нельзя экономить на безопасности и рисковать жизнями людей, которые каждый день пользуются лифтами, — сетует Сергей Курилов. — Сегодня открыть свой бизнес может любой. И я не против здоровой, добросовестной конкуренции, она стимулирует предприятия к дальнейшему развитию. Но кто-то должен контролировать качество выполняемых работ, чтобы потом не разводить руками и не искать виноватых”.
Социальные гарантии
Сегодня, когда реалии рынка не позволяют большинству компаний гарантировать социальное благополучие своим работникам, сотрудники ООО СУ “Ставропольлифт” по-прежнему чувствуют себя защищенными, как в старые добрые советские времена.
“Успешность любого предприятия напрямую зависит от людей, которые в нем работают, — говорит Сергей Курилов, — поэтому очень важно поддерживать и поощрять коллектив”.
“Белая” зарплата и полный соцпакет — это максимум того, что может предложить большинство, даже крупных компаний своему персоналу, — поясняет инспектор отдела кадров ООО “Ставропольлифт” Антонина Хазизова. — У нас же еще до принятия решения о выплатах по материнскому капиталу за рождение детей сотрудникам предприятия выплачивалась материальная помощь: за первого ребенка — 10 тысяч рублей, за второго — 20 тысяч, за третьего — 30 тысяч. Материальную поддержку предприятие оказывает и тем сотрудникам, чьи дети идут в первый класс или заканчивают школу. Кроме того, каждое лето “Ставропольлифт” организует для своих сотрудников бесплатные поездки на море. Люди настолько привыкли к этому, что еще в январе начинают записываться в очередь на отдых”.
Елена Янкевич